Không thể bỏ qua 6 kỷ luật lao động là gì hay nhất đừng bỏ lỡ

Nội dung bài viết

1 Kỷ luật lao động là gì? Các hình thức kỷ luật lao động

Tác giả: lawkey.vn
Ngày đăng: 03/23/2022
Đánh giá: 4.82 (852 vote)
Tóm tắt: Kỷ luật lao động là những nội dung được quy định mang tính chất bắt buộc mà người lao động trong quan hệ lao động cũng như người sử dụng lao động phải tuân theo
Khớp với kết quả tìm kiếm: – Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại …

Tác giả: luatlaodong.vn
Ngày đăng: 01/05/2022
Đánh giá: 4.76 (392 vote)
Tóm tắt: · Kỷ luật lao động là những nội dung được quy định mang tính chất bắt buộc mà người lao động trong quan hệ lao động cũng như người sử dụng lao
Khớp với kết quả tìm kiếm: Thông thường, “cách chức” được áp dụng khi người lao động đang giữ một chức vụ nhất định. Tuy nhiên, không phải bất cứ vi phạm nào họ đều bị cách chức, bởi hành vi vi phạm đó có thể không ảnh hưởng đến phẩm chất, đạo đức nghề nghiệp, trình độ chuyên …

Tác giả: luatquanghuy.vn
Ngày đăng: 07/24/2022
Đánh giá: 4.43 (449 vote)
Tóm tắt: Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao
Khớp với kết quả tìm kiếm: Nội dung cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc cuộc họp và có chữ ký của người tham dự cuộc họp trên, trường hợp có người không ký vào biên bản thì người ghi biên bản nêu rõ họ tên, lý do không ký …

Tác giả: fblaw.vn
Ngày đăng: 08/12/2022
Đánh giá: 4.37 (312 vote)
Tóm tắt: Một hành vi được xem là vi phạm kỷ luật lao động là khi hành vi đó vi phạm đến các nghĩa vụ lao động đã được quy định trong nội quy lao động. Ngoài ra, hành vi
Khớp với kết quả tìm kiếm: Bên cạnh đó, pháp luật cũng cấm mọi hành vi xâm phạm đến thân thể, danh dự,uy tín của người lao động, cấm phạt tiền,cắt lương thay thế việc xử lý kỷ luật lao động hoặc xử lý NLĐ có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động. Qua đó …

Tác giả: luatduonggia.vn
Ngày đăng: 12/13/2021
Đánh giá: 4.04 (373 vote)
Tóm tắt: · Theo quy định tại Điều 118 Bộ luật lao động quy định: “Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành
Khớp với kết quả tìm kiếm: Do vậy, bạn cần dựa vào nội quy lao động để xem xét việc Nhà trường dựa vào những lỗi đó để ra quyết định xử lý kỷ luật bạn có đúng hay không? Nếu có căn cứ cho rằng việc xử lý kỷ luật bạn với những lỗi đó là không có căn cứ thì bạn có thể làm đơn …

Tác giả: luatthaian.vn
Ngày đăng: 07/19/2022
Đánh giá: 3.94 (243 vote)
Tóm tắt: Ở những đơn vị sử dụng dưới 10 người lao động thì nội quy lao động không bắt buộc phải có. Do đó, hành vi vi phạm kỉ luật lao động là sự vi phạm các nghĩa vụ
Khớp với kết quả tìm kiếm: Hành vi vi phạm kỉ luật lao động là hành vi của người lao động vi phạm các nghĩa vụ lao động đã được quy định trong nội quy lao động của đơn vị. Ở những đơn vị sử dụng dưới 10 người lao động thì nội quy lao động không bắt buộc phải có. Do đó, hành …

Có thể bạn quan tâm

Nguồn: https://chovayuytin.com
Danh mục: Bảo Hiểm