Note ngay 8 cách tính lương tháng 13 cho người nghỉ thai sản hay nhất bạn nên biết

Nội dung bài viết

1 Người lao động nghỉ thai sản thì có được hưởng 100% lương và lương tháng 13 hay không?

Tác giả: luatminhgia.com.vn
Ngày đăng: 01/28/2022
Đánh giá: 4.8 (692 vote)
Tóm tắt: Do đó, pháp luật không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng lương tháng 13 cho người lao động. Tuy nhiên, theo thông tin bạn cung cấp thì
Khớp với kết quả tìm kiếm: Trong trường hợp công ty trả lương tháng 13 không đúng theo thỏa thuận trong HĐLĐ thì bạn có thể làm Đơn khiếu nại lần thứ nhất tới công ty. Nếu bạn khiếu nại rồi mà công ty không giải quyết thì bạn có thể gửi Đơn khiếu nại lần 2 tới Phòng lao động …

Tác giả: luatquanghuy.vn
Ngày đăng: 08/12/2022
Đánh giá: 4.63 (526 vote)
Tóm tắt: Tại thời điểm trả lương tháng 13, người lao động vẫn còn đang làm việc tại công ty (tránh trường hợp lao
Khớp với kết quả tìm kiếm: Trong trường hợp công ty trả lương tháng 13 không đúng theo thỏa thuận trong HĐLĐ thì bạn có thể làm Đơn khiếu nại lần thứ nhất tới công ty. Nếu bạn khiếu nại rồi mà công ty không giải quyết thì bạn có thể gửi Đơn khiếu nại lần 2 tới Phòng lao động …

Tác giả: hieuluat.vn
Ngày đăng: 09/17/2021
Đánh giá: 4.52 (240 vote)
Tóm tắt: · Nếu thời gian nghỉ thai sản trùng thời gian lễ, Tết người lao động có … Do đó, có thể thấy, thưởng Tết và lương tháng 13 đều không phải là
Khớp với kết quả tìm kiếm: Như vậy, tiền thưởng Tết Âm lịch cho lao động nữ đang nghỉ thai sản cũng như người lao động nói chung không phải là khoản bắt buộc các doanh nghiệp phải chi trả. Khoản thưởng Tết phụ thuộc vào quá trình làm việc của người lao động, kết quả, lợi …

Tác giả: ebh.vn
Ngày đăng: 12/25/2021
Đánh giá: 4.36 (328 vote)
Tóm tắt: · lương tháng thứ 13 là khoản tiền người sử dụng lao động thưởng cho người lao động theo thỏa thuận, thường là vào dịp cuối năm căn cứ thưởng
Khớp với kết quả tìm kiếm: Như vậy, trên đây Bảo hiểm xã hội điện tử eBH đã cung cấp các thông tin để người lao động và doanh nghiệp hiểu rõ hơn về tháng lương thứ 13 và cách tính lương tháng 13. Đây là khoản phúc lợi rất quan trọng nên người lao động cần có sự thỏa thuận, …

Tác giả: hoatieu.vn
Ngày đăng: 01/07/2022
Đánh giá: 4.04 (432 vote)
Tóm tắt: => Việc người nghỉ thai sản có được hưởng lương thứ 13 hay không phụ thuộc vào tình hình kinh doanh – sản xuất của doanh nghiệp và kết quả làm việc của người
Khớp với kết quả tìm kiếm: => Việc người nghỉ thai sản có được hưởng lương thứ 13 hay không phụ thuộc vào tình hình kinh doanh – sản xuất của doanh nghiệp và kết quả làm việc của người lao động. Trong trường hợp doanh nghiệp kinh doanh thua lỗ hay người lao động không hoàn …

Tác giả: luatlongphan.vn
Ngày đăng: 09/10/2021
Đánh giá: 3.88 (359 vote)
Tóm tắt: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. · Trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, người lao
Khớp với kết quả tìm kiếm: Trên đây là bài viết của chúng tôi về việc nghỉ thai sản người lao động có được trả lương không, nếu quý bạn đọc có gì thắc mắc về nội dung chế độ thai sản hoặc mong muốn tìm kiếm những vấn đề pháp lý liên quan, xin vui lòng liên hệ Tư vấn luật Lao …

Tác giả: luathoangphi.vn
Ngày đăng: 10/28/2021
Đánh giá: 3.68 (257 vote)
Tóm tắt: · – Tình hình kinh doanh của công ty ra sao thì người lao động được hưởng lương tháng 13? – Trong các trường hợp như nghỉ việc, nghỉ thai sản,…
Khớp với kết quả tìm kiếm: Quyết định về lương tháng 13 phải được ghi trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế tài chính và quy chế khen, thưởng của công ty. Cách quy định quy chế lương tháng 13 phải phù hợp với kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công …

Tác giả: luatduonggia.vn
Ngày đăng: 08/08/2022
Đánh giá: 3.59 (558 vote)
Tóm tắt: Lương tháng 13 được tính căn cứ trên kết quả sản xuất kinh doanh, doanh thu của công ty trong cả năm và hiệu
Khớp với kết quả tìm kiếm: Hoặc thỏa ước lao đông tập thể của công ty theo quy định của Bộ luật lao động thì hiện nay có hai hình thức thỏa ước lao động tập thể là thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, còn thứ hai là thỏa ước lao động tập thể ngành nó là văn bản nêu lên sự …

Có thể bạn quan tâm

Nguồn: https://chovayuytin.com
Danh mục: Rất Hay